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如今对企业发展来说，咸阳兴平劳务外包是一种既省时又省心的人事管理方法。企业选择兴平劳务外包公司合作要注意什么？

1、资质合法。这是对咸阳劳务外包公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展兴平劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。

2、风险转移程度。不同的外包公司风险承担能力不一样，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体而言，企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任意识，对不愿承担风险的派遣公司予以排除;企业应当考察派遣公司有没有预防风险的管理体系，对没有风险管理部门或机制的派遣公司应产以排除;企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动法律问题处理经验和专业人员的派遣公司应子以排除。

3、服务能力。咸阳劳务外包公司可以为企业提供服务，如工资发放、社保缴纳、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用劳务外包时需要考虑员工对派遣公司的接受程度，通常服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。

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