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1.咸阳兴平人力资源外包具有无形性:人事外包品质是一种行为，大家不能像觉得实物产品那般来见到、觉得或触碰到这类行为。

2.咸阳兴平人力资源外包具有多样性:人事外包服务项目因为是人类所表现出来的一系列行为，那就并没有二种服务项目会完全一致。不一样的企业、同一家企业不一样的职工、同一个职工不一样时间都可以提供出不同的服务项目，并且相同的服务项目在不同服务目标眼里都是不同的体会。

3.咸阳兴平人力资源外包具有生产和消费的趋同性:人事外包服务项目有别于实物产品，先分娩后营销和交易，人力资源生产过程中都是顾客的消费过程，即便用户和工作人员在这个过程中并没有触碰。大家在为服务目标给予入离职流程服务项目或社会保险管理时，或是顾客通电话向服务提供商咨询热线时，全是生产和消费的"一瞬间"同时发生。

4.咸阳人力资源外包具有稍纵即逝性:人力资源无法被贮存、转卖或退还，"一瞬间"产生以后就必须重新来生产制造。大家难以想象顾客打电话询问了一个小时后觉不太满意，再将半小时退还给服务供应商，进而再次使用或售卖。

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