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兴平人力资源外包我们将其简称为人力外包，咸阳兴平人力资源外包主要是指用人单位将一项或者多项兴平人力资源外包给人力资源外包服务公司，那么，有人单位选择人力资源外包的意义体现在什么地方。

1.咸阳人力资源外包服务，除了“降低成本”，从企业资源配置，体系建立，业务布局到风险规避各个方面都会是有力支撑方，特别是社保入税之后如何调整机制来适应。

2.咸阳人力资源外包服务能够帮助初创型企业构建合法，完善的人事架构；能企业解决目前高度发展时HR人手不够，能力受限等问题；可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。

3.与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大地节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。

4.企业与外包服务商合作后，可以有效地降低管理成本，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出

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