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兴平人力资源外包谈人才评估
2023-05-29
今天人力资源外包和大家聊一聊人才评估，不知道大家对它了解多少呢，感兴趣的朋友们，快搬好小板凳准备听人力资源外包讲课啦，相信你听了之后，一定会打开新世界的大门。进行人才政策效能评估时必须尊重客观事实，定量分析与定性分析相结合。首先坚持价值判断与事实分析相结合，既要用访谈法、调研法研究人才及用人单位的主观感受，又要通过人才增长率、人才产出效能等统计数据进行分析研...
兴平劳务派遣专题讲堂
2023-05-22
小编这几天查看了留言，发现了大家的疑惑都集中在劳务派遣，那么，今天小编特意整理了劳务派遣的一些相关知识，对于一些常见问题进行了解答，同时，也非常感谢大家的积极留言，大家的呼声我们也都能听到，希望我的解答，也能对大家有所帮助，对劳务派遣感兴趣的朋友们，快来围观啦。劳务派遣指的是用人单位通过劳务派遣公司（第三方）进行用工的一种形式。一般是由用工单位与劳务派遣公司...
兴平劳务外包谈人才标准
2023-05-21
今天，咸阳劳务外包谈一谈人才标准，感兴趣的朋友们，快来听咸阳劳务外包讲解了，为了避免人才选拔与培养的随意性，企业需要构建一套衡量标准，也就是关键岗位的胜任模型。根据企业战略目标分解的结果，明确企业成功所需的核心能力，开发相应的胜任模型，并基于胜任模型选择胜任当前岗位并有潜质取得更优异绩效的人，而不仅仅是能做这些工作的人。只有建立起每个关键岗位的胜任能力标准，...
兴平代缴社保谈人才培养
2023-05-14
今天，咸阳代缴社保谈一谈人才培养，感兴趣的朋友们，快来听咸阳代缴社保讲解了，越来越多企业认识到了人才培养的重要性，都期望能够构建一套属于自己企业的人才培养体系，以发挥人才培养的效力。但是，很多企业对人才培养的认知与实践尚处于起步阶段，所以很多从业者想要了解对人才培养体系构建进行系统阐述，而不仅是关于培训项目设计和培训方法技巧缺乏系统性和完整性的介绍。人才培养...
兴平人力资源外包的关键
2023-05-07
随着时代的发展，人力资源外包显的越来越重要，接下来由人力资源外包给大家讲讲其相关知识。简单的来说，人力资源外包过程就是一个合同协议签订及履行的过程。当企业（外包方）需要把人力资源职能外包的时候，需根据外包内容制定一个项目需求的说明书。人力资源服务公司（承接方）如想承接此项目，需针对企业（外包商）提供的的项目需求说明，编制项目计划书。外包双方针对项目计划书达成...
兴平人力资源派遣行业的新面貌
2023-04-30
这几天小编整理了关于人力资源派遣行业的相关知识，对人力资源派遣行业感兴趣的朋友们，可以搬好小板凳，准备听讲喽，看看是不是也是你关注的问题。接下来讲讲关于人力资源派遣行业的新面貌。招聘人员需要评估并看重求职者的未来潜力、才能以及可转换的技能，而不是他们已经取得的成就，从而发现并推荐那些招聘经理以前可能会忽略的求职者。以交易为导向的派遣公司将感受到他称之为“惯例...
兴平劳务外包知多少
2023-04-24
这几天小编整理了关于劳务外包的相关知识，对劳务外包感兴趣的朋友们，可以搬好小板凳，准备听讲喽，看看是不是也是你关注的问题。现在很多企业在实际操作过程中，愿意采取短期劳务外包而非长期劳务外包。企业总认为长期依赖于人力资源外包可能会使企业的相关的能力减弱。邱野老师告诉大家，其实这是一种错误的概念。邱野老师说尤其是中小企业正处在成长期的过程当中，需要考虑企业的人力...
兴平劳务派遣问题解读
2023-04-20
随着时代的发展，我们劳务派遣的形式也多种多样，那么我们在这里面遇到的问题都是类似的，下面就由小编为大家解读一下大家的疑惑，希望对大家有所帮助。1.哪些岗位才能使用劳务派遣用工形式？劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位...
