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兴平劳务外包和兴平劳务派遣是两种不同的劳动用工模式，它们在劳动关系、合同形式、法律责任等方面存在一定的区别。

一、劳动关系的区别

1. 劳务外包：劳务外包是指企业将部分或全部非核心业务交给专业的外包公司进行管理，外包公司与员工之间建立劳动关系。在这种模式下，外包公司负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等事宜，员工直接为外包公司工作，而非原企业。

2. 兴平劳务派遣：劳务派遣是指企业将部分或全部员工通过劳务派遣公司进行招聘和管理，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作地点和岗位由用工企业安排。在这种模式下，员工为用工企业提供劳动，但劳动关系归属于劳务派遣公司。

二、合同形式的区别

1. 劳务外包：外包公司与员工签订的劳动合同是典型的雇佣关系合同，合同中明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬福利、社会保险等事项。

2. 劳务派遣：劳务派遣公司与员工签订的劳动合同是一种特殊的雇佣关系合同，合同中除了约定双方的权利和义务外，还需要明确约定用工企业的名称、工作地点、岗位等内容。同时，用工企业与劳务派遣公司之间还需要签订劳务派遣协议，明确双方的合作关系和责任划分。

三、法律责任的区别

1. 劳务外包：外包公司作为员工的雇主，需要承担员工的法定权益保障责任，包括支付工资、缴纳社会保险、提供劳动保护等。同时，外包公司还需要承担一定的法律责任，如违反劳动法规导致的经济赔偿、行政处罚等

2. 劳务派遣：劳务派遣公司作为员工的法定雇主，需要承担员工的法定权益保障责任。用工企业作为实际用工单位，需要对员工的工作安排、劳动条件、安全生产等方面承担一定的法律责任。同时，劳务派遣公司和用工企业都需要承担一定的法律责任，如违反劳动法规导致的经济赔偿、行政处罚等。

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