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这几天小编整理了关于兴平劳务外包的相关知识，对劳务外包感兴趣的朋友们，可以搬好小板凳，准备听讲喽，看看是不是也是你关注的问题。

现在很多企业在实际操作过程中，愿意采取短期劳务外包而非长期劳务外包。企业总认为长期依赖于兴平人力资源外包可能会使企业的相关的能力减弱。邱野老师告诉大家，其实这是一种错误的概念。邱野老师说尤其是中小企业正处在成长期的过程当中，需要考虑企业的人力资源成本及从业人员的素质水平。所以，使用长期的兴平人力资源外包对企业的成长和发展是非常有帮助的。员工绩效评价从整体来讲不适合劳务外包。但企业在绩效管理的过程当中就会发现企业的中高层管理者的绩效管理很难进行。因为他们的考核人都是企业总监或总经理等，即使发现他们有问题，也很难对他们进行直接的考核和评价。所以现在很多优秀的中小企业，将中高层（尤其是高层）管理者的月季绩效考核进行人力资源管理外包，委托机构进行评价。

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